Conla reforma laboral se dan dos grandes tipos de contratación temporal.Lo más destacado es que desaparece la posibilidad de realizar contratos para obra o servicio determinado, y solo podrá efectuarse el contrato de trabajo de duración determinada cuando se requiera por circunstancias de la producción o por sustitución de persona
20días de salario por año trabajado y sí que tienes derecho al desempleo. f. Por quiebra de la empresa: 20 días de salarios por año de actividad con un máximo de 12 mensualidades y sí que tienes. derecho al desempleo. g. Despido disciplinario del trabajador o de la trabajadora por malos tratos verbales a un.

Además Trabajo estudia introducir especificidades del sector de la construcción en el rediseño del contrato indefinido, dentro de la simplificación de los contratos a solo tres modelos, fijo

Elcontrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción lo encontramos regulado en el apartado b) del artículo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores, y desarrollado a nivel reglamentario en el artículo 3 del Lasempresas podrán formalizar contratos por circunstancias de la producción para atender situaciones ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. Esta modalidad, es la conocida como el de “los 90 días” , esto es debido a que las empresas solo podrán utilizar este contrato un máximo de 90 días en
Lasegunda submodalidad de contrato temporal por circunstancias de la producción está destinado a atender situaciones ocasionales, que sean previsibles y que tengan una duración reducida y
. 424 319 389 110 249 337 72 134

contrato eventual por circunstancias de la producción ventajas y desventajas